Vzťahy s tuzemskými závislými osobami
Od 01.01.2015 sa problematika dokumentácie transférového oceňovania týka nielen vzťahov so zahraničnými, ale aj pri obchodovaní s tuzemskými závislými osobami.
Od 01.01.2015 sa problematika dokumentácie transférového oceňovania týka nielen vzťahov so zahraničnými, ale aj pri obchodovaní s tuzemskými závislými osobami.
Zamestnávateľovi, v prípade ak zamestnáva 20 a viac zamestnancov, vzniká povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak úrad práce sociálnych vecí a rodiny má v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2% z celkového počtu jeho zamestnancov. Zamestnávateľ si môže túto povinnosť splniť aj
Hlavné zmeny Novely Zákonníka práce účinnej od 01.03.2015 nastali v dočasnom prideľovaní zamestnancov užívateľskému zamestnávateľovi. Právna úprava obmedzujúca reťazenie dočasných pridelení zamestnancov uvedená v Zákone o službách zamestnanosti bola Novelou Zákonníka práce, účinnou od 01.03.2015 v pozmenenom znení prenesená do § 58 od. 6 Zákonníka práce nasledovne:
Novelou Zákonníka práce platnou od 01.03.2015 bola zmenená dĺžka trvania na ktorú môže agentúra dočasného zamestnávania uzatvoriť pracovný pomer so zamestnancom. § 58 ods. 6 Zákonníka práce obmedzuje maximálnu dĺžku dočasného pridelenia zamestnanca na obdobie 24 mesiacov v prípade, ak sa nejedná o dočasne pridelenie zamestnanca na zastupovanie počas dôvodov
Dňa 28.01.2015 poslanci NR SR prelomili veto prezidenta SR a schválili novelu Zákonníka práce, účinnú od 01.03.2015. Hlavné zmeny nastali v dočasnom prideľovaní zamestnancov užívateľskému zamestnávateľovi.
Čiastočne pozmenená tzv. prezumpcia dočasného pridelenia bola schválenou novelou dňa 28.01.2015, ktorá nadobudne svoju účinnosť 01.03.2015, presunutá do Zákonníka práce. Ide o obchodný vzťah, kedy sa dodávateľ s odberateľom dohodnú na poskytnutí zamestnancov dodávateľa pre odberateľa a za účelom obídenia porovnateľných pracovných a mzdových nárokov dočasne prideleného zamestnanca u užívateľského
V nadväznosti na zvýšenie minimálnej mzdy od 01.01.2015 na sumu 380,-EUR (predtým 352,-EUR) bola k rovnakému dátumu ako kompenzácia tohoto zvýšenia zavedená odpočítateľná položka na zdravotné poistenie pre nízkopríjmových zamestnancov.
595/2003 Z.z. ZÁKON zo 4. decembra 2003 o dani z príjmov
ZÁKON číslo 289/2008 Z.z. z 18. júna 2008 o používaní elektronickej registračnej pokladnice a o zmene a doplnení zákona Slovenskej národnej rady č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v znení neskorších predpisov
Platenie preddavkov na daň je upravené v § 34 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a vychádza z poslednej známej daňovej povinnosti. Novela zákona o dani z príjmov (ďalej len “DzP”) účinná od 01.01.2015 má značne zjednodušiť platenie preddavkov u daňovníka a zúžiť